02.09.2020

Сокращение рабочего дня на час не даёт права на пособие по уходу за ребенком

Закон не устанавливает ограничений относительно того, сколько часов в неделю можно работать, не теряя права на пособие. Но как показывает судебная практика, сокращение продолжительности рабочего времени на час не дает право на то, чтобы работница при этом смогла ещё получать и пособие по уходу за ребенком. Новые правила расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком >>>

ВС придерживается такого же мнения: судьи подтвердили правомерность принятого судами низших инстанций решения о том, что сокращение рабочего времени на час в день не позволяет осуществлять полноценный уход за ребёнком (дело № А38-5758/2019).

Страхователь ссылался на то, что сотрудница работает удалённо и это позволяет ей фактический ухаживать за детьми. Но судьи этот довод не приняли, ведь по смыслу нормы закона право на пособие остаётся при условиях работы на дому, а не на условиях дистанционной работы.

Не знаете, как платить пособия в 2020 году? Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Вы узнаете, как правильно начислять детские пособия, какие документы запрашивать у сотрудников

Источник: Определение ВС РФ от 23 июля 2020 г. № 301-ЭС20-9387