11.06.2019

Увольнение по заявлению «с открытой датой» суд счел незаконным

Работника заставили написать заявление на увольнение «с открытой датой». Через год начальник самостоятельно проставил дату и уволил работника. Тот обратился в суд с требованием о восстановлении, оплате вынужденного прогула и выплате компенсации морального ущерба.

Суды двух инстанций иск удовлетворили, снизив сумму компенсации. В апелляционном заявлении судьи указали, что не увидели воли работника на расторжение трудового договора. Нежелание работника уволится подтверждено и его обращением с суд. Поскольку порядок обращения был нарушен, увольнение было признано незаконным и работника восстановили на рабочем месте.

Источник: апелляционное определение по делу № 33-4128/2019

Когда работодатель может сам уволить работника