13.06.2018

Правила регулирования труда сезонных работников

ГИТ Хабаровского края разъяснила, что перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Соглашения заключаются на федеральном уровне социального партнерства.

Сезонный характер работы и ее период являются обязательным условием трудового договора. При найме на сезонную работу может устанавливаться испытательный срок, но его продолжительность не должна превышать две недели. Сезонные работники имеют право на получение оплачиваемого отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. О досрочном расторжении трудового договора сезонный работник обязан предупредить работодателя за три календарных дня.

Источник: Официальный сайт Роструда (www.rostrud.ru).

Читайте в электронном журнале «Кадровое дело»: