14.05.2018

Падение спроса на продукцию – не повод для увольнения специалиста

З. был трудоустроен на предприятии по бессрочному трудовому договору и работал в должности заместителя коммерческого директора. В октябре 2016 года его уведомили об изменении условий трудового договора и почти трехкратном снижении размеров заработной платы (с 75 до 22 тыс. руб.).

Работнику по приказу также был объявлен простой сроком на месяц. Поскольку с изменением условий он был не согласен, работодатель уволил его на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК. Суд первой инстанции поддержал решение работодателя, основанное на снижении спроса. Поскольку эта причина не расценивается как изменение организационных или технологических условий труда, апелляция и кассация поддержали работника и приняли решение о его восстановлении на рабочем месте с прежним окладом (кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4г-17263/2017).

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)

Также читайте в электронном журнале: