22.07.2019

Средний заработок при оплате вынужденного прогула нужно зачесть

При расчете суммы компенсации за вынужденный прогул, работодатель зачел как сумму выходного пособия, так и выплаченную работнику сумму среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства (дело № 33а-7299/2018). Но работник посчитал, что поскольку последняя сумма не является выходным пособием, работодатель не должен был учитывать ее при расчете. Но судьи поддержали работодателя и решили, что средняя зарплата за период трудоустройства засчитывается при оплате вынужденного прогула.

Источник: определение Ленинградского областного суда