25.07.2019

Когда суд не посчитает разницу в зарплатах дискриминацией

Суды отказали работнику в иске (дело № 4г-0219/2019). В разъяснении указано, что в локальных актах работодателя по спорной должности приводится «вилка» по месячной зарплате от 9,5 до 20 тысяч рублей. Истец добровольно подписывал трудовой договор, в котором был указан стартовый оклад и условия оплаты труда. Впоследствии работодатель индексировал оклад работника в соответствии с требованием законодательства. Разница в окладах не может расцениваться как дискриминации при наличии «вилки», устанавливающей величину оклада на основании оценки деловых качеств работников.

Источник: определение Мосгорсуда